中联乐享会

夏季新员工培训分享会

中联航运重视人才培养，着力长期主义。8月3日下午，公司举办了一场富有活力的【中联乐享会】——夏季新员工培训分享会，来自上海运营总部、新加坡海外总部及各分支机构的新员工参加了此次培训。

本次培训分享会内容涵盖了公司的发展概况、产品结构、网络布局、业务流程、企业文化、员工规范、IT与财务制度等方面。新员工们通过系统的入职学习，得以全面了解公司的发展，融入公司的企业文化，以利快速进入工作角色。公司则借以加强人才储备和团队发展，推进人才梯队建设。

公司丁伟总裁出席培训，代表管理层对新员工们表示了欢迎，并对他们的未来发展表达了信心。在分享中，丁总从公司Logo的寓意切入，向新员工传达了公司的愿景、价值观、经营理念和企业文化。同时，中联航运致力于成为一家以班轮航线为驱动的数字化物流企业，过去两年多既经历了航运业高峰期的快速发展，也经历了市场回归常态的快速调整和理性因应，航运周期的经历和积累让我们不断学习和成长，寄望新员工能认识到诚信、担当、专业、合作和职业化的重要性，践行公司“做好事情，交好朋友”之朴素的经营理念，积极融入团队，以为客户和合作伙伴创造价值为导向，追求个人成长与公司发展的共同目标。

纳新引才 致力长远

中联航运坚信人才是企业持续发展的核心驱动力。面对市场的挑战和不确定性，公司着力组织与人才结构的优化，促进人才队伍的提升，坚信只有专业和高素质的团队才能应对复杂多变的市场需求和挑战。

在市场回归常态而未来仍然充满挑战的大背景下，中联航运正在纳新引才，布局长远，物色更多有才华、有激情的人才加入公司，借以调整公司的人才结构，提升团队的整体能力。公司将为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇，帮助员工实现自我价值，也为公司的发展注入新的动力。欢迎更多有志之士的加入！

招聘职位

Part 1

工作地点：上海总部

01 集团财务部副总经理

1) 集团采购与稽核管理；

2) 集团内控和财务制度的优化和管理；

3) 集团报表管理与分析，财务风险预警及建议；

4) 集团现金流预测和管控；

5) 集团投融资渠道的维护、管理和拓展；

6) 外部会计师审计和外部税务工作的统筹管理。

 

02 财务会计专员

1) 供应商与客户往来的对账、开票和整理工作，凭证整理及装订；

2) 集团内子/分公司对账工作，协助与督促收回款项；

3) 月度应收与应付账款的结算与核算，汇总并出具应收账龄报表；

4) 支持公司现金流预测和审计数据整理工作。

 

03 资金管理工作支持；

2) 月度财务数据和报表整理；

3) 协助预算管理工作；

4) 配合团队开展跨国会计结算与核算；

5) 协助领导建立业务决策财务模型，赋能业务发展。

04 法务经理

1) 健全和优化集团法务管理制度和流程；

2) 集团投融资法律支持；

3) 集团合规风控管理；

4) 集团合同管理；

5) 参与公司重大事项和活动，并协助处理相关法律事宜。

05 箱管专员

1) 口岸集装箱修箱工作进度和质量的监督与管理；

2) 口岸动态更新库存以及超期柜信息监管；

3) 口岸Forecast管理。

06 商务专员

1) 操作成本类账单的系统录入和相应的跨部门沟通；

2) 协调与口岸以及供应商的沟通，对成本账单进行复核；

3) 对相关收入账单进行复核。

07 管培生

1) 2023/2024年本科或硕士毕业生；

2) 渴望在多元化环境中工作，注重挑战和创新；

3) 优秀的人际沟通能力、学习能力和抗压能力；

4) 出色的中英文沟通能力。英语口语熟练，可作为工作语言。

 

Part 2

工作地点：新加坡总部

Assistant Trade Manager

01/Trade Manager

1) Responsible contracts & rates are compliance with FMC & SSE regulation with accurate and timely filing.

2) Establish and maintain close effective relationships with both internal and external stakeholders, including agencies and customers.

3) Proactively monitor and analyze origin allocation and forecasts, vessel performance, loading factors, vessel daily positions to ensure full utilizations.

4) Strategizing new & existing routes and implement pricing strategies to achieve given objectives and all decisions/strategies made are aligned with Group/Management direction.

5) Other duties/ad-hoc tasks as assigned.

 

Trade Executive

02/ Senior Trade Executive

1) Reports to the Assistant Trade Manager/ Trade Manager for assigned service management.

2) Assist on voyage-based allocation for areas and control, manage pricing and space allocations with the aim to improve utilization and Trade performance.

3) Management of Agency (by country level) for rate queries – Accurate and timely update of fixed charges and optimize the utilization to ensure profitability of the services.

4) Responsible in managing the communication and coordination with partners on operational processes.

5) Other duties/ad-hoc tasks as assigned.

03 Executive/ Senior Executive,HR

1) End-to-end recruitment activities. Provide feedback and evaluation of first round of interviews to Hiring Manager, Internal and External Stakeholders.

2) Work closely with internal stakeholder to roll out HR Initiative that will benefit the Company and encourage more efficient work from employees.

3) Compute payroll, bonus, special incentive payments and other relevant compensation items based on policy guidelines and staff’s eligibility in accordance with their employment terms. Handles on-boarding of workers including offer letter, bank opening, update their detail into system and personal files.

4) Planning and coordinating administrative procedures and systems streamline processes.

5) Organize office activities (recycling, minor renovations, event planning etc.)

6) Answer HR related queries of fellow colleagues, and handle grievance cases if required.

7) Building new and updating existing skills by engaging in educational opportunities; administer training related matters including coordination or enrolment of internal & external courses, update & maintain training record etc.

8) Other duties/ad-hoc tasks as assigned.

04 Admin Officer

1） Support in expatriate management matters, such as relocation and repatriation arrangements.

2） Plan and organize employee staff welfare activities, team-building activities, etc.

3） Responsible for handling and managing general office administration such as hotel/flight bookings, company monthly billings, pantry supplies and stationeries supplies, mailing and courier, company inventories monitoring (such as IT equipment, office equipment), etc.

4） Other duties/ad-hoc tasks as assigned.

 

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